Développer les compétences
Comment DEVELOPPER les compétences de mon personnel ?
Lorsque nous parlons de « développement de compétences », nous pensons souvent « formation », et plus particulièrement formation « formelle » c'est-à-dire organisée et structurée. Une forme courante en est l'exposé ex cathedra. Pourtant, la formation est un moyen parmi d'autres pour acquérir de nouvelles compétences. En fait, nous apprenons beaucoup de manière « informelle », au travers de notre pratique quotidienne. Le rôle du management consistera à créer un climat favorable à ces apprentissages et à composer avec la variété des formules existantes.
Ainsi, dans ce chapitre, nous parcourons différentes pratiques pédagogiques qui favorisent le développement des compétences. L'essentiel, c'est que vous trouviez la formule adaptée à vos besoins, à vos objectifs, à vos équipes.
- Les méthodes d'apprentissage formelles : qu'elles sont-elles et comment les choisir ?
- Les apprentissages informels : l'entreprise apprenante
- Le transfert des compétences